Un Arreglo de Gastos Flexibles de salud (FSA, por sus siglas en inglés) es un plan de beneficios establecido por el empleador que se utiliza para reembolsar a los empleados por gastos médicos. El FSA se financia mediante contribuciones voluntarias del empleado y, opcionalmente, contribuciones del empleador. Las contribuciones no se incluyen en los ingresos, y los reembolsos están exentos de impuestos si se utilizan para gastos médicos calificados. Pueden aparecer en el recuadro 14 del W-2 solo con fines informativos.
Los FSAs pueden impactar la declaración de impuestos individual del empleado de tres maneras:
- Los reembolsos que no se utilizan para gastos médicos calificados son gravables. (Los gastos médicos calificados se definen en la Publicación 502, Gastos Médicos y Dentales.) Los reembolsos del FSA que no se usen para gastos médicos calificados deben incluirse en Otros Ingresos en el Schedule 1 (Formulario 1040).
- Los gastos médicos calificados que hayan sido reembolsados por el FSA no deben incluirse en los gastos médicos y dentales del Schedule A.
- Los reservistas que hayan sido ordenados o llamados al servicio activo pueden tomar una distribución de fondos del FSA si el plan lo permite. La distribución calificada para reservistas se incluirá en los salarios del W-2 y está sujeta a impuestos laborales.
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