Cada empleado de un empleador que tenga 50 o más empleados de tiempo completo que sean elegibles para la cobertura de seguro debe recibir el Formulario 1095-C, una declaración de la Cobertura de Salud Proporcionada por el Empleador. Los empleados elegibles que decidan no participar en el plan de salud de su empleador seguirán recibiendo un 1095-C que muestra la cobertura que podrían haber obtenido. El Formulario 1095-C identifica:
- El empleado y el empleador.
- Los meses del año en los que el empleado fue elegible para la cobertura.
- El costo de la prima mensual más económica que el empleado podría haber pagado bajo el plan.
Para los años fiscales de 2014 a 2018, la información contenida en el Formulario 1095-C permite al preparador verificar que el contribuyente y/o sus dependientes tenían cobertura de salud esencial mínima con el fin de calcular el pago de responsabilidad compartida en el Formulario 8965.
El pago de responsabilidad compartida fue suspendido por la Ley de Reducción de Impuestos y Empleos de 2017 a partir del año fiscal 2019. Los empleados seguirán recibiendo el Formulario 1095-C con información sobre su cobertura, pero después del año fiscal 2018 no hay un lugar donde ingresarlo, ni es necesario ingresarlo en la declaración de impuestos federal.
Si un empleador con 50 o más empleados de tiempo completo no ofrece seguro a sus empleados, el Formulario 1095-C indicará ese hecho.
Nota: Algunos estados se desvincularon de partes de la Ley de Reducción de Impuestos y Empleos, y eligieron adoptar una penalización por no tener seguro de salud a nivel estatal. Por lo tanto, las declaraciones estatales pueden seguir incluyendo el requisito de incluir la información del 1095-C en la declaración estatal.
Información adicional:
Formulario 1095-C e Instrucciones para el Receptor(en inglés)